情報公開｜社会福祉法人宝集会公式ホームページ

・小規模多機能型施設宝寿園　　　　　介護職員等処遇改善等加算(Ⅱ)

・グループホーム集い　　　　　　　介護職員等処遇改善等加算(Ⅱ)

・小規模特別養護老人ホーム宝閑荘　　介護職員等処遇改善等加算(Ⅰ)

・認知症対応型デイサービスしずか　　介護職員等処遇改善等加算(Ⅱ)

■ 入職促進に向けた取組

　・他産業からの転職者、主婦層、中高年高齢者等、経験者・資格保有者にこだわらない

　幅広い採用の仕組みの構築をおこなっています。

　・職業体験の受け入れや地域事業への参加や主催者等による職業魅力度向上の取組を実施しています。

■ 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

　・働きながら介護福祉士取得を目指すものに対する実務者研修受講支援やより専門性の高い介護技術を

　取得しようとするものに対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス責任者研修中堅職員に対する

　マネジメント研修の受講支援等をおこなっています。

　・上位者・担当者等によるキャリア面談などキャリアアップ等に関する定期的な相談の機会を確保しています

■ 両立支援・多様な働き方の推進

　・職員の事情等の状況に応じた勤務シフト短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から

　正規職員への転換の制度等の整備をおこなっています。

　・有給休暇が取得しやすい環境の整備をおこなっています。

　・業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実を実施しています。

■腰痛を含む心身の健康管理

　・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の取得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び

　研修等による腰痛対策を実施しています。

　・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや従業員のための休憩室の設備

　健康管理対策を実施しています。

　・雇用管理改善の為の管理者に対する研修等を実施しています。

■ 生産向上のための業務改善の取組

　・タブレット端末やインカム等のICT活用や見守りロボットセンサー等の導入による業務量の縮減をおこなっています。

　・５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による

　職場環境の整備をおこなっています。

　・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減をおこなっています。

■ やりがい・働きがいの醸成

　・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や

　ケア内容の改善をおこなっています。

　・地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流を実施しています。

　・利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会を設けています。

　・ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会を設けています。

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